Travailler moins longtemps, c’est possible. De nombreux assurés ignorent encore aujourd’hui qu’ils peuvent, sous certaines conditions, partir à la retraite avant l’âge légal de 64 ans, fixé par la réforme de 2023. Pourtant, plusieurs dispositifs permettent de bénéficier d’un départ anticipé, que ce soit en raison d’une carrière commencée très tôt, d’une situation de handicap reconnue ou d’une exposition prolongée à la pénibilité au travail.
Encore faut-il connaître les critères précis d’éligibilité, maîtriser les démarches administratives et préparer son dossier avec rigueur. Cet article vous propose un tour d’horizon complet pour vous aider à y voir plus clair.
Le dispositif carrière longue concerne les assurés qui ont commencé à travailler très jeunes. Il s’agit de reconnaître la pénibilité liée à une longue vie professionnelle. Depuis la réforme de 2023, quatre paliers permettent de partir avant l’âge légal : 58, 60, 62 ou 63 ans.
Il faut savoir que seuls les trimestres "cotisés" sont pris en compte dans le calcul de ce dispositif. Autrement dit, les trimestres dûment travaillés, ou assimilés comme ceux du service militaire ou de congé maladie dans la limite de quatre par an, entrent en ligne de compte. Les périodes de chômage, de congé parental ou de formation non rémunérée ne sont pas toujours comptabilisées.
Démarches : pour activer ce dispositif, il est nécessaire de demander une attestation de situation carrière longue auprès de votre caisse de retraite (CARSAT, MSA...) ou via le portail info-retraite.fr. Cette attestation conditionne ensuite la demande officielle de retraite anticipée.
Les personnes en situation de handicap peuvent, sous réserve de certaines conditions, partir en retraite de manière anticipée, parfois à partir de 55 ans. Cette possibilité vise à compenser les difficultés liées à une carrière professionnelle marquée par des obstacles physiques ou psychiques.
Les conditions sont les suivantes :
Plus le départ est envisagé tôt (55, 56 ou 57 ans), plus le nombre de trimestres requis est important. Il est donc crucial de bien se renseigner en amont.
Démarches : si vous n’avez pas encore de reconnaissance administrative, vous devez effectuer une demande auprès de la MDPH de votre département. Ensuite, contactez votre caisse de retraite pour évaluer vos droits. Il est vivement conseillé de demander une attestation de départ anticipé pour handicap 4 à 6 mois avant la date souhaitée de mise à la retraite.
Le Compte professionnel de prévention (C2P) a été mis en place pour les salariés exposés à des conditions de travail particulièrement difficiles. Il permet de reconnaître et de compenser ces expositions par l’acquisition de points, utilisables pour partir plus tôt à la retraite.
Il existe 6 facteurs de risque pris en compte :
Chaque année d’exposition donne droit à un certain nombre de points C2P. Ces points peuvent être convertis de trois façons :
Démarches : c’est l’employeur qui déclare l’exposition via la Déclaration sociale nominative (DSN). Le salarié peut consulter son compteur sur le portail officiel du C2P. En cas d’anomalie ou d’oubli, un recours administratif est possible.
Au-delà de ces cas majeurs, d’autres situations particulières permettent aussi un départ anticipé à la retraite :
Ces situations requièrent souvent une étude personnalisée par la caisse de retraite.
Un départ anticipé à la retraite se prépare sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Voici les grandes étapes à suivre :
Partir plus tôt à la retraite est un droit légitime pour de nombreux assurés, mais il n’est jamais automatique. Chaque dispositif repose sur des conditions précises et des justificatifs souvent complexes. Anticiper les échéances, se faire accompagner par des professionnels et bien connaître ses droits permet de maximiser ses chances de bénéficier d’un départ serein et conforme à sa situation. La retraite anticipée n’est pas un privilège, mais une opportunité pour ceux qui prennent le temps de la préparer.
Quand les vacances d’été pointent le bout de leur nez, c’est souvent le moment rêvé pour les grands-parents de passer du temps de qualité avec leurs petits-enfants.
L’été, synonyme de vacances, de détente et de moments en famille, est aussi une période où les personnes âgées en établissement peuvent se sentir plus isolées que d’ordinaire.
Anticiper, c’est protéger. Lorsqu’il s’agit de transmettre son logement à ses proches, mieux vaut ne pas attendre. Car si le cœur y est, sans stratégie claire, les droits de succession, les conflits d’héritage ou les situations bancales peuvent vite assombrir les meilleures intentions.